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Pessoa Analista Jurídica I

Descrição da vaga

Estamos em busca de um(a) Analista Jurídico(a) para apoiar as rotinas do departamento jurídico corporativo. A pessoa será responsável por auxiliar na elaboração e análise de contratos, acompanhamento de processos judiciais e administrativos, suporte às áreas internas, organização de demandas jurídicas e apoio em atividades societárias e de due diligence. Buscamos alguém no último ano ou recém-formado(a) em Direito, com interesse em Direito Empresarial, perfil organizado, analítico e colaborativo, e vivência prévia em escritório ou jurídico corporativo.

Responsabilidades e atribuições

  • Apoiar na elaboração, análise e revisão de contratos diversos;
  • Atuar no acompanhamento de ações judiciais e processos administrativos, em interface com a liderança e escritórios externos;
  • Realizar alimentação de sistemas jurídicos e apoiar no acompanhamento de indicadores da área;
  • Auxiliar em processos de due diligence, bem como na elaboração e revisão de atos societários;
  • Prestar suporte jurídico às áreas internas e de negócios, contribuindo para a tomada de decisões;
  • Apoiar no planejamento e execução de atividades preventivas e corretivas, visando mitigação de riscos;
  • Organizar e controlar demandas da área jurídica, colaborando com mapeamentos e melhorias de processos.

Requisitos e qualificações

  • Cursando o último ano ou recém-formado(a) em Direito;
  • OAB ativa será considerada um diferencial, mas não é obrigatória;
  • Vivência prévia em departamento jurídico corporativo ou escritório de advocacia;
  • Conhecimento em Direito Empresarial;
  • Experiência ou vivência acadêmica/prática com elaboração e análise de contratos;
  • Conhecimento em rotinas jurídicas administrativas e organização de demandas.

Informações adicionais

  • Vale refeição e alimentação; 
  • Plano odontológico e médico; 
  • WellHub e Total Pass; 
  • Auxílio Remoto;
  • Seguro de vida;
  • Credencial Plena para utilizar os serviços do Sesc
  • Descontos em cursos em instituições de ensino;
  • Cultura de feedback e desenvolvimento, com acompanhamento trimestral com sua liderança.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista RH
  3. Etapa 3: Entrevista Técnica
  4. Etapa 4: Contratação

Formamos um time em que cada um acredita no que o outro acredita.

Era assim há 26 anos. E assim continua: ao reinventar o varejo, integrar a produção on-line e offline para ser mais eficiente, ou colocar talento e tecnologia para jogar juntos. Muitas mudanças, inovações e revoluções depois, somos uma equipe maior, melhor e cheia de vitórias. E vencer no nosso mercado significa conquistar clientes não apenas pelo trabalho bem-feito, mas com processos transparentes, bons resultados e parcerias sólidas.


O compromisso de cada um de nós é fazer o que for preciso. Desde sempre ;)